Manager les nouvelles générations

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•   Management
•    CEGOS
•    Laure FRANCO
•    Parcours Management

Objectifs

• Tenir compte des spécificités des générations Y et Z
• Adopter une posture managériale efficace et adaptée aux Y et Z
• Agir sur les leviers de motivation adéquats pour le management des générations Y et Z

Public

Personnels de l'université de Bordeaux

Programme

Avant la formation : Un questionnaire de positionnement avant la formation.

Pendant la formation :

1. Inscrire les nouvelles générations dans leur relation au travail 
2. Adopter une posture managériale efficace face aux Y et Z
3. Agir sur les leviers de motivation efficaces
4. Manager au quotidien les générations X ou Y

Après la formation :
Mise en situation au travail : "Manager les nouvelles générations" et un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

Méthodes pédagogiques

Formation opérationnelle centrée sur les méthodes et les outils pour un management efficace des générations Y et Z.
Formation aussi individualisée : chacun élabore son plan d'action en fonction de son environnement.