Calendrier des formations

Objectifs :

ATTENTION : cette formation est destinée à toute personne désignée par son chef de service et validée par le PCSI de l'université

Chef d’équipe de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne : encadrer et former une équipe de sécurité incendie qui sera chargée d’assurer l’intégrité des personnes et des biens dans les établissements recevant du public

Veuillez noter les pre-requis obligatoires ci-dessous, dont un diplôme de secourisme à jour

Objectifs :

Comprendre les origines et le mécanisme du stress.
Adopter une méthode et des outils afin de gérer ses états de stress.

Objectifs :

A la fin de la formation les stagiaires seront en mesure de :

• Créer des requêtes complexe Wen Intelligence
• Créer des rapports multi-sources de données
• Connaitre les formules contextuelles
• Utiliser les modes exploration de données
• Mettre en page les rapports dans une optique de diffusion à d'autres utilisateurs

Objectifs :

Habilitation électrique Initiale : opérations d’ordre électrique simples et manœuvres en Basse Tension (BS, BE manœuvre)

Acquérir des connaissances sur le risque électrique et les moyens de prévention correspondants

Exécuter en sécurité des interventions de remplacement et de raccordement en Basse Tension

Objectifs :

Obtenir des participants un comportement efficace lors de l’évacuation des locaux en cas d’incendie, de façon à assurer l’évacuation des personnes et à faciliter l’intervention des secours.

Réagir face à un début d’incendie, reconnaître et utiliser les moyens d’extinction.

Objectifs :

A la fin de la formation, les stagiaires seront en mesures de :

• Se connecter à la plateforme SAP BI 4.3
• Utiliser les « ressources » de la « Fiori BI Launchpad »
• Créer des requêtes simples web intelligence
• Mettre en forme des tableaux de bord web intelligence
• Utiliser les fonctions de formatage (tri, saut, filtre, contrôle d’entrée ...) de web intelligence
• Créer et utiliser des variables et formules simples

Objectifs :

Etre manager à l'université de Bordeaux cela ne s'improvise pas.

A l’issue de la formation, vous serez capable d’associer aux capacités, aux résistances et à la motivation de vos collaborateurs, les comportements et postures managériales appropriées ainsi que les entretiens individuels de base.

Cette formation devient obligatoire à compter de 2024 pour tout primo-encadrant ou nouvel arrivant encadrant à l'université de Bordeaux pour :

• Développer une action managériale cohérente, déductive et structurée.
• Adapter ses actions et comportements managériaux de manière plus rationnelle en faisant d’avantage appel au savoir-faire qu’à l’intuition, souvent synonyme d’erreurs en absence d’expérience.
• Savoir différencier et conduire 4 types d’entretiens.
• Exercer son pouvoir managérial de manière appropriée saine et durable.

Pré-requis : Pratiquer (en ce moment ou dans 3 mois au maximum) une activité managériale opérationnelle (de terrain) ou stratégique dans une équipe subordonnée ou transversale en mode projet par exemple. Lien hiérarchique ou fonctionnel.

Objectifs :

Cette formation s'inscrit dans le volet "perfectionnement" du parcours management

Nouveauté 2024 : cette formation s'inscrit aussi désormais dans le cadre des formations #Innovation

Nous sommes tous les jours et depuis toujours soumis à un certain nombre de biais cognitifs dans notre quotidien professionnel sans en avoir conscience. Qu'il s'agisse de prendre des décisions, de savoir agir et réagir dans le cadre de nos relations de travail, ou même de prendre position et action face aux contextes de changement, notre cerveau peut parfois trop nous "orienter".
Comment savoir alors si nos pensées ou actions quotidiennes sont bonnes ?
Nous vous proposons aujourd'hui un petit voyage neuroscientifique au pays des biais décisionnels pour reprendre le contrôle de votre pensée, et gagner en efficacité dans la gestion de vos projets, de vos relations et plus encore...

Objectifs :

La formation est à la fois adaptée à la vie de tous les jours mais également au contexte professionnel. L’apprentissage du secourisme en santé mentale aide à lutter contre les Risques Psycho Sociaux et contre la stigmatisation. Il permet à chacun de développer une aisance relationnelle afin d’apporter une aide adaptée. Les futurs secouristes, seront ainsi des personnes concourant à la prévention des troubles en santé mentale. La formation permet d’améliorer les connaissances des troubles psychiques et favorise les interventions précoces. 

• Acquérir des connaissances de base concernant les troubles de santé mentale 
• Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale 
• Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer et donner de l’information 
• Tester et s’approprier un plan d’action qui peut être utilisé pour apporter un soutien immédiat sur des problèmes de santé mentale

Objectifs :

Optimiser sa mémoire et sa concentration pour une organisation efficace :

• Comprendre les processus d'appréhension de l'information
• Apprendre des méthodes et techniques pour développer et entretenir votre mémoire
• Gagner en concentration
• Mettre en place une organisation personnelle efficace au quotidien

Objectifs :

L’espace santé étudiants propose une formation à la prévention du risque suicidaire.

Plus que d’une simple formation, la prévention par mobilisation de sentinelles procède d’un véritable dispositif stratégique articulant politique de santé publique, organisation de l’offre de soin et engagement des partenaires sociaux et associatifs.

Elle vise à consolider le premier maillon de la chaîne prévention pour les personnes en souffrance en facilitant leur accès aux soins. Elle s’adresse à des personnes en mesure de repérer et d’appréhender la souffrance psychologique et la problématique suicidaire au sein de leur milieu de vie.

Un tel dispositif ne peut se concevoir qu’à la condition du respect d’un certain nombre de garanties.

Proposée après avoir suivi le module sentinelle, la session de retour d’expérience permet de préserver la motivation, l’efficacité et surtout la sécurité des sentinelles ; mais aussi d’animer un réseau, faciliter la coordination entre les acteurs, améliorer les orientations.

Objectifs :

Facilitez l’innovation et la recherche de solution en collectif à l’aide de la méthode du Design thinking, dans la gestion de projet, la réorganisation de services / missions, l’organisation du travail, la communication...

Nouveauté 2024 : cette formation s'inscrit dans le cadre des formations du programme "InnovationS"

Maîtrisez les étapes du design thinking, atelier spécifique d’intelligence collective.

Mettez en oeuvre des idées innovantes au travers d’outils et de techniques de créativité et de prise décision. Connaissez les biais et pièges empêchant le bon déroulement d’une réunion collaborative.
A l’issue de la formation, vous serez capable d’appliquer la méthode du Design thinking dans le cadre de l’innovation ou de la recherche de solutions.

Objectifs :

Comprendre son bulletin de salaire et savoir lire les éléments de régularisation s’il y en a.

Objectifs :

• Mettre à jour les connaissances du personnel habilité et définir l’étendue des tâches et secteurs autorisés
• Réactualiser les habilitations en fonction de l’évolution du poste et des tâches associées
• Mettre en application la nouvelle norme NFC 18-510 lors de l’exécution d’opérations NON électriques dans des locaux réservés aux électriciens
• Adopter une conduite pertinente à tenir en cas d’accident d’origine électrique
• S’assurer de son aptitude à adapter ces prescriptions dans les domaines et les situations propres à son établissement.

Objectifs :

Comprendre son bulletin de salaire et savoir lire les éléments de régularisation s’il y en a.

Objectifs :

Obtenir des participants un comportement efficace lors de l’évacuation des locaux en cas d’incendie, de façon à assurer l’évacuation des personnes et à faciliter l’intervention des secours.

Réagir face à un début d’incendie, reconnaître et utiliser les moyens d’extinction.

Objectifs :

Comprendre le logiciel Apogée et son utilisation

Objectifs :

Maîtriser les inscriptions pédagogiques - Groupes

Objectifs :

Elaborer des conventions financières, en assurer le suivi

Objectifs :

Comprendre le régime budgétaire et financier de l’établissement

Objectifs :

Initier les utilisateurs à la gestion budgétaire et à la saisie du budget dans l'application gfc-budget et dans la
maquette

Objectifs :

Savoir réaliser des commandes externes, dans le cadre de marchés ou non, dans le modèle de gestion des commandes (ou engagements juridiques) GFC-Dépenses :

Créer un EJ : les différents types d'EJ, éditer un bon de commande

Attester les services faits sur les EJ.

Réaliser l'inventaire physique d'un achat immobilisé

Utiliser les autres fonctionnalités de GFC-Dépenses : les compléments d'EJ, la répartition avancée, recherche un EJ

Objectifs :

Appréhender le vocabulaire et le logiciel GFC Missions pour les personnels de l'établissement ou hors établissement (invité)

Objectifs :

• Préambule à l’utilisation de BO.
• Avoir les clés pour consulter des documents BO existants

Objectifs :

Obtenir des participants un comportement efficace lors de l’évacuation des locaux en cas d’incendie, de façon à assurer l’évacuation des personnes et à faciliter l’intervention des secours.

Réagir face à un début d’incendie, reconnaître et utiliser les moyens d’extinction.