MAC Agent de Prévention et de Sécurité
Objectifs : L’objectif de cette formation est de maintenir et d’actualiser ses compétences, nécessaire au renouvellement de la carte professionnelle dématérialisée d’agent de prévention et de sécurité (APS).
Objectifs : L’objectif de cette formation est de maintenir et d’actualiser ses compétences, nécessaire au renouvellement de la carte professionnelle dématérialisée d’agent de prévention et de sécurité (APS).
Objectifs : La Fresque des Nouveaux Récits est un atelier fondé en 2020 et inspiré de La Fresque du Climat. « La Fresque des Nouveaux Récits est une expérience qui vise à faire émerger un futur désirable, compatible avec les limites planétaires, en proposant de nouveaux récits qui facilitent l’adoption de comportements soutenables » : Contrairement à La Fresque du Climat, La Fresque des Nouveaux Récits ne tire pas son contenu de grands rapports comme ceux du GIEC ou de l'IPBES, mais d'une bibliographie extensive sur une multitude de sujets : sociologie, psychologie, neurosciences, écologie, etc.
Objectifs : Optimiser sa mémoire et sa concentration pour une organisation efficace :
Objectifs :
Objectifs : Agent de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne Exercer la fonction de SSIAP 1 en prenant en compte les évolutions réglementaires et techniques
Objectifs : Développer une action managériale juste, déductive et structurée. Orienter les actions individuelles et collectives de ses collaborateurs. Adapter ses postures et comportements managériaux de manière plus rationnelle en faisant d’avantage appel à des savoir-faire qu’à l’intuition, souvent synonyme d’erreurs en absence d’expérience. Savoir différencier et conduire 4 types d’entretiens. Exercer son pouvoir managérial de manière saine et durable sur son équipe. A l’issue de la formation, vous serez capable d’associer aux capacités, aux résistances et à la motivation de vos collaborateurs, les comportements et postures managériales appropriées ainsi que les entretiens individuels de base. Cette formation est obligatoire depuis 2024 pour tout primo-encadrant ou nouvel arrivant encadrant à l'université de Bordeaux. Pré-requis : Pratiquer (en ce moment ou dans 3 mois au maximum) une activité managériale opérationnelle (de terrain) ou stratégique dans une équipe subordonnée ou transversale en mode projet par exemple. Lien hiérarchique ou fonctionnel.
Objectifs : La direction des relations internationales en partenariat avec le département Langues et Cultures du collège Science de l’Homme propose, dans le cadre du programme de mobilité Erasmus + du personnel administratif et du soutien à l’internationalisation des services de l’université, un séminaire sur l’interculturalité. Ce séminaire est destiné à l’ensemble des membres du personnel universitaire afin de leur permettre de mieux appréhender les différences culturelles (usages et codes), d’adapter leur communication et ainsi de gérer les éventuels malentendus liés à l’interculturel.
Objectifs : A la fin de la formation, les stagiaires seront en mesures de :
Objectifs : Former les CIN (Correspondants « IDentité NUMérique ») à une gestion de proximité des identités numériques UB
Objectifs : Permettre aux personnes ayant suivi une fresque du climat de devenir à leur tour animateur afin de pouvoir répandre cette sensibilisation auprès de leurs collèguesou d’étudiants.
Objectifs : Apprendre à rédiger pour le web, avec les contraintes spécifiques des supports digitaux.
Objectifs : A la fin de la formation, les stagiaires seront en mesures de :
Objectifs : Comprendre et s’approprier les pratiques de travail en réseau
Explorer les compétences et comportements essentiels pour intégrer efficacement un réseau.
Savoir collaborer pour mieux co-élaborer
Dynamiser et pérenniser son réseau professionnel.
Objectifs : Appréhendez les techniques de gestion de projet et explorez des méthodes de mobilisation des acteurs autour du projet ! Cette formation aborde le projet sous l’angle du savoir-faire spécifique au mode projet, mais aussi sous l’angle du savoir-être qui est l’une des clefs de la réussite de ce mode.
Elle met ainsi en avant les fondamentaux de la gestion de projet en proposant des méthodes, techniques et outils permettant de cadrer, structurer, organiser et mettre en oeuvre le projet.
Mais elle permet également d’appréhender le rôle des différentes parties-prenantes du projet, et d’analyser les principales difficultés auxquelles un chef de projet peut être confronté dans ses interactions avec son équipe de travail, sa hiérarchie, ou encore ses prestataires.
- Intégrer la culture projet
- Identifier les rôles et responsabilités des différentes parties-prenantes
- Savoir anticiper, planifier, réagir et s’adapter
- Comprendre comment favoriser l’engagement et l’implication de chacun
Objectifs : Savoir utiliser le logiciel GPUC et son module Document unique pour évaluer les risques professionnels, formaliser son DUER et piloter son plan d’action annuel
Objectifs : Savoir utiliser le logiciel GPUC et son module Document unique pour évaluer les risques professionnels, formaliser son DUER et piloter son plan d’action annuel
Objectifs : Savoir utiliser le logiciel GPUC et son module Document unique pour évaluer les risques professionnels, formaliser son DUER et piloter son plan d’action annuel
Objectifs : Savoir utiliser le logiciel GPUC et son module Document unique pour évaluer les risques professionnels, formaliser son DUER et piloter son plan d’action annuel
Objectifs :
Objectifs :
Objectifs : Habilitation électrique Initiale : opérations d’ordre électrique simples et manœuvres en Basse Tension (BS, BE manœuvre) Acquérir des connaissances sur le risque électrique et les moyens de prévention correspondants Exécuter en sécurité des interventions de remplacement et de raccordement en Basse Tension
Objectifs :
Objectifs : Comprendre le régime budgétaire et financier de l’établissement
Objectifs : Communiquer efficacement dans la bienveillance et le respect de soi et des autres. Développer ses capacités de communication.
Identifier ses émotions et ses besoins pour développer sa conscience de soi.
Utiliser les désaccords en opportunité de dialogue.
Objectifs : Devenir sauveteur secouriste du travail Etre capable d’intervenir durant son temps de présence au sein de son établissement pour porter secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés. L’actualisation et le maintien des compétences des sauveteurs secouristes du travail sont nécessaires tous les 2 ans. Une journée de formation vous sera alors proposée.