Manager : favoriser l'innovation au quotidien dans son équipe

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•    Susana AVILA
•    Innovation

Objectifs

Nouveauté 2025 : cette formation s'inscrit dans le cadre des formations du programme "Innovation"

Cette formation permet d'adopter les pratiques managériales qui permettent d'installer une culture propice à l'innovation et à l'initiative.

Les objectifs de la formation :

• Donner du sens à l'innovation.
• Mettre en place une démarche innovante.
• Stimuler la créativité de l'équipe.
• Créer des projets innovants.

Formation bénéficiant d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre du Plan France 2030.

Public

Encadrants hiérarchiques, chefs de projet, managers académiques.

Pré-requis

Aucun

Programme

1. Créer sa boussole de l'innovation

• Identifier les 4 dimensions de l'innovation.
• Mettre en place une démarche d'innovation.

2. Culture : stimuler la créativité des collaborateurs

• Repérer les 4 profils d’innovateurs.
• 3 clés pour réussir vos réunions créatives.
• Aménagez l'espace et le temps pour favoriser la créativité.
• Adopter la posture de "l'avocat de l'ange".

3. Ouverture : utiliser des leviers "externes" innovants

• Structurer votre veille.
• Pratiquer l'innovation ouverte.

4. Cap : mobiliser toute son équipe autour du défi de l'innovation

• Transformer les problèmes en défis créatifs.
• Accompagner le changement pour lever les freins.

5. Démarche : transformer les idées en projet en 3 étapes

• Trier les idées.
• Développer l'idée : la fiche concept.
• Préparer le plan d'action.
• Vendre l'idée en interne.

Méthodes pédagogiques

 Les points forts de la formation :

•  Un parcours favorisant la transposition en situation de travail.
•  Une formation rythmée par de nombreux défis opérationnels.

Avant la formation : un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo "Regardez John donner un feedback positif et constructif".

Après la formation - Mise en œuvre en situation de travail :

• "Boite à outils des outils créatifs"
• Un module d'entraînement : "Donner un feedback positif et constructif", une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.