Calendrier des formations

Objectifs :

- Comprendre les règles de gestion associées à une inscription administrative et au paiement des droits, générales ou spécifiques à l’établissement.

- Savoir réaliser les différentes opérations relatives :
• à l’inscription administrative d’un étudiant,
• à la saisie des paiements,
• à l’édition des documents standards disponibles en IA.

Objectifs :

Devenir sauveteur secouriste du travail

Etre capable d’intervenir durant son temps de présence au sein de son établissement pour porter secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés.

L’actualisation et le maintien des compétences des sauveteurs secouristes du travail sont nécessaires tous les 2 ans. Une journée de formation vous sera alors proposée.

Objectifs :

Sensibiliser le plus grand nombre de volontaires aux gestes de premiers secours par la découverte des différentes techniques de secourisme

A l’issue de la sensibilisation le participant sera capable d’exécuter les gestes de premiers secours destinés à

• Se protéger et protéger une victime
• Alerter les secours d’urgence adaptés
• Empêcher l’aggravation de l’état de la victime et préserver son intégrité physique en attendant les secours

Objectifs :

Comprendre les origines et le mécanisme du stress.
Adopter une méthode et des outils afin de gérer ses états de stress

Objectifs :

Pourquoi s'inscrire ?

• Développez un réseau utile et actif pour vos projets.
• Apprenez à créer des connexions et les entretenir efficacement.
• Expérimentez des techniques de networking et appliquez-les immédiatement.

Le Réseau C.U.R.I.E., qui fédère depuis 27 ans les professionnels de la valorisation et du transfert de technologie, propose cette formation lors de son congrès annuel à Bordeaux en juin prochain.

Les objectifs sont les suivants :

• Identifier les bénéfices du réseautage et ses différentes formes dans un contexte professionnel
• Analyser son réseau existant pour repérer les acteurs clés et les opportunités de développement
• Appliquer des techniques de communication efficaces pour établir et entretenir des relations professionnelles
• Évaluer les opportunités issues de son réseau et mettre en place des stratégies de suivi adaptées

Formation du programme InnovationS, bénéficiant d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre du Plan France 2030, portant la référence ANR-21-EXES-0004.

Objectifs :

Pourquoi s'inscrire ?

• Découvrez des méthodes efficaces pour protéger vos travaux.
• Analysez des cas concrets et échangez sur les meilleures stratégies.
• Élaborez votre propre approche adaptée à vos besoins.

Le Réseau C.U.R.I.E., qui fédère depuis 27 ans les professionnels de la valorisation et du transfert de technologie, propose cette formation lors de son congrès annuel à Bordeaux en juin prochain.

Les objectifs de cette formation sont les suivants :

• Analyser les stratégies et outils permettant de protéger efficacement les innovations non-brevetables, en évaluant leur pertinence selon différents contextes
• Comparer et analyser les retours d’expérience et les bonnes pratiques existantes afin d’identifier des solutions adaptées à des situations spécifiques
• Concevoir des approches innovantes et adaptées pour gérer des cas complexes de protection du non-brevetable

Formation du programme InnovationS bénéficiant d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre du Plan France 2030, portant la référence ANR-21-EXES-0004.

Objectifs :

• Appréhender les enjeux en matière de sûreté
• Définir les caractéristiques de la malveillance
• Apprécier et évaluer les risques relatifs à la sûreté dans l’ESR
• Apprécier et évaluer les risques relatifs à la sûreté dans le domaine de la recherche
• Appréhender les stratégies déployées à UBx pour lutter contre la malveillance
• Adopter les bonnes pratiques au quotidien et les gestes réflexes pour éviter la malveillance
• Module VIGIPIRATE
• Créer une culture de sûreté en inculquant aux parties prenantes qu’elles peuvent participer à leur échelle au fait de proposer un environnement de travail sécurisé 

Objectifs :

Les « Ateliers du management » sont des séances d’échanges de bonnes pratiques managériales, animées par les consultantes DAC*, spécialisées en management et conduite du changement.

Complémentaires aux formations management, ces ateliers mensuels de courte durée (3h) permettent aux participants d’être acteurs de la séance autour d’une thématique du management.

*DAC = Direction de l’Accompagnement au Changement (Pôle Pilotage et Aide à la Stratégie)

Chaque manager est libre de choisir une ou plusieurs thématiques de son choix, au regard de ses besoins et attentes. Le parcours proposé suit néanmoins une logique progressive de montée en compétences tout au long du 1er semestre.

Objectifs :

Comprendre son bulletin de salaire et savoir lire les éléments de régularisation s’il y en a.

Objectifs :

Appliquer des traitements à des données pour les analyser et les interpréter avec un tableur.

Objectifs :

La formation est à la fois adaptée à la vie de tous les jours mais également au contexte professionnel. L’apprentissage du secourisme en santé mentale aide à lutter contre les Risques Psycho Sociaux et contre la stigmatisation. Il permet à chacun de développer une aisance relationnelle afin d’apporter une aide adaptée. Les futurs secouristes, seront ainsi des personnes concourant à la prévention des troubles en santé mentale. La formation permet d’améliorer les connaissances des troubles psychiques et favorise les interventions précoces. 

• Acquérir des connaissances de base concernant les troubles de santé mentale 
• Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale 
• Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer et donner de l’information 
• Tester et s’approprier un plan d’action qui peut être utilisé pour apporter un soutien immédiat sur des problèmes de santé mentale

Objectifs :

Comprendre le régime budgétaire et financier de l’établissement.

Objectifs :

• Maîtriser les règles de génération des factures et le circuit des recettes dans sa globalité.
• Identifier les différents acteurs du circuit des recettes, le type de documents à générer, le nombre d’exemplaires à adresser.

Objectifs :

• Accompagner les personnels de l’université dans la mise en œuvre du règlement intérieur.
• Mettre en oeuvre la démocratie et les élections universitaires

Objectifs :

Initier les utilisateurs à la gestion budgétaire et à la saisie du budget dans l'application gfc-budget et dans la maquette.

Objectifs :

• Développer une action d’accompagnement juste et rationnelle.
• Orienter et soutenir les actions du public accompagné de manière saine et soutenante.
• Comprendre le profil des usagers accompagnés et savoir moduler ses propres postures et comportements selon leurs spécificités.
• Connaitre les limites et dérives lorsque l’on pratique l’empathie.

A l’issue de la formation, vous serez capable de traduire la mission d’accompagnement en attitudes concrètes et en pratiques relationnelles

Objectifs :

• Responsabiliser le personnel dans l'usage des systèmes d'information de l'université pour limiter les comportements dangereux régulièrement à l'origine d'incident de sécurité.
• Former le personnel à la reconnaissance des mails de phishing.
• Donner les clefs concrètes pour "bien agir".

Objectifs :

Préparer à l'audition devant un jury dans le cadre de l'examen professionnel d'avancement de grade ITRF.

Les examens professionnels ont pour but de favoriser la promotion interne et ne concernent que les personnels appartenant déjà à l’administration, sous certaines conditions fixées dans les statuts particuliers de chaque corps concerné.

L’accès à l’avancement de grade ITRF par examen professionnel est prévu pour les grades suivants :

• Accès au grade d'ingénieur de recherche hors classe
• Accès au grade d'ingénieur d'études hors classe
• Accès au grade de technicien de recherche et de formation de classe exceptionnelle
• Accès au grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure
• Accès au grade d’adjoint technique principal de recherche et de formation de 2ème classe

Plus de précisions : site du MENESRI

Objectifs :

Obtenir des participants un comportement efficace lors de l’évacuation des locaux en cas d’incendie, de façon à assurer l’évacuation des personnes et à faciliter l’intervention des secours.

Réagir face à un début d’incendie, reconnaître et utiliser les moyens d’extinction.

Objectifs :

Habilitation électrique Initiale : opérations d’ordre électrique simples et manœuvres en Basse Tension (BS, BE manœuvre)

Acquérir des connaissances sur le risque électrique et les moyens de prévention correspondants

Exécuter en sécurité des interventions de remplacement et de raccordement en Basse Tension

Objectifs :

Identifier la réglementation en matière d'instructions de sécurité électrique et des risques présentés par les
installations et équipements BTd'une chaîne photovoltaïque
Appliquer les consignes de sécurité en BT liées aux interventions BT générales effectuées sur des installations photovoltaïques
Opérer à la mise en place de mesures de protections dans le voisinage électrique
Choisir les moyens de protection adaptés

Objectifs :

Obtenir des participants un comportement efficace lors de l’évacuation des locaux en cas d’incendie, de façon à assurer l’évacuation des personnes et à faciliter l’intervention des secours.

Réagir face à un début d’incendie, reconnaître et utiliser les moyens d’extinction.

Objectifs :

Obtenir des participants un comportement efficace lors de l’évacuation des locaux en cas d’incendie, de façon à assurer l’évacuation des personnes et à faciliter l’intervention des secours.

Réagir face à un début d’incendie, reconnaître et utiliser les moyens d’extinction.

Objectifs :

Les « Ateliers du management » sont des séances d’échanges de bonnes pratiques managériales, animées par les consultantes DAC*, spécialisées en management et conduite du changement.

Complémentaires aux formations management, ces ateliers mensuels de courte durée (3h) permettent aux participants d’être acteurs de la séance autour d’une thématique du management.

*DAC = Direction de l’Accompagnement au Changement (Pôle Pilotage et Aide à la Stratégie)

Chaque manager est libre de choisir une ou plusieurs thématiques de son choix, au regard de ses besoins et attentes. Le parcours proposé suit néanmoins une logique progressive de montée en compétences tout au long du 1er semestre.

Objectifs :

Identifier de la réglementation en matière d'instructions de sécurité électrique et des risques présentés par les
installations et équipements BR
Appliquer les consignes de sécurité en BT liées aux interventions générales effectuées sur des installations
photovoltaïques